Muchas gracias Javier! Saludos para usted también. Buena semana! Hasta luego!
A las 4:01pm del septiembre 2, 2010, emanuel sartini dijo...
El motivo particular de esta publicación es para hacer conocer un hecho de discriminación y censura, que lamentablemente he vivido de parte del “Grupo Dircom”.
Estoy organizando el I congreso Internacional de Relaciones Publicas y Comunicación Estratégica en la ciudad de Rosario-Argentina, los días 17 y 18 de septiembre. Como en toda red social, publique tal evento para brindar a sus miembros una información básica y un contacto para quienes estén interesados. Al día siguiente de tal publicación me encuentro con la amarga sorpresa de que han eliminado la nota y no conformes con esta acción, me negaron y prohibieron el acceso a la red social, sin darme al menos un motivo.
No conforme con lo que me estaba sucediendo, comienzo a informarme sobre las personas que administran esta red; he aquí que me encuentro con que la persona que lleva el titulo de director, participa como disertante en otro congreso de RR.PP que se dicta el mismo mes, y el tema que desarrollara será “La nueva figura del director de comunicación”.Entonces me pregunte: Cual seria esa figura? Un director que censura? Que no permite que la gente pueda elegir por Motus propio? Que reprime y discrimina?. Tal vez sea partidario de los monopolios, me respondí.
Siento mucha tristeza que en estos tiempos de democracia y libre expresión, existan personas de esta índole.
Deseo que este tipo de censura se termine, que podamos comunicar libremente y que estas personas dejen de cerrar caminos, ya que estos medios están para comunicar e interrelacionarnos.
Muchas Gracias por tu tiempo.
Hola Javier, soy estudiante de la Lic. de Relaciones Públicas en Argentina, me llama la atención que veo muchisima gente de Colombia participando en este espacio!! Las Relaciones Públicas en su país estan muy desarrolladas?
Saludos, Soraya.
A las 12:28am del abril 6, 2010, handry fabra dijo...
hola soy estudiante de la Universidad Cooperativa de Colombia, ¿ Que es comunicaciòn Corporativa?.. "Ésta se compone de varios elementos internos y externos que sabiéndolos combinar y desarrollar forman la base de la proyección de la imagen de una empresa.
La comunicación tiene que ser dinámica, planificada y concreta, constituyéndose en una herramienta de dirección u orientación, basada en una retroalimentación".
A la hora de hablar de comunicación corporativa, es abordar un tema muy amplio que en general condensa una serie de estrategias para aplicar dentro de una organización, que permitan alcanzar una serie de objetivos establecidos, esto convierte la comunicación en un arte, pues para alcanzar la efectividad deseada, se deberá tener un tacto y una sencibilidad notable para percibir cuál será la desición más adecuada segun sea el caso, y es esto lo que depierta pasión en mi por este campo de lo social y por supuesto de las comunicaciones.
A las 4:31pm del febrero 27, 2010, Katerine Vera dijo...
Hola, soy de la Universidad Cooperativa de Colombia, a mi me gusta La comunicación organizacional porque es una tarea administrativa importante y primordial donde se agiliza el flujo de mensajes que se dan entre los miembros tanto a nivel interno como externo en una organización, haciendo cumplir mejor y mucho más rápido la misión, visión y objetivos de ésta.
Además nos permite identificar con objetividad las fallas y necesidades reales que tiene la organización, la capacidad de liderazgo, autonomía y practicidad para poner en marcha las herramientas adecuadas para cada circunstancia a la cual se exponga la entidad.
El comunicador organizacional debe de ser una persona creativa, competente, preparada, actualizada, activa, enérgica con calidad humana que permanezca en contacto tanto con el personal interno como el externo, responsable, organizado y atento a todas las sugerencias y críticas que reciba; interiorizándolas y poniéndolas en marcha para el mejoramiento personal y de la organización.
Finalmente, la comunicación organizacional no da pie para ningún tipo de protagonismo. Su naturalidad, frescura y sencillez son clave a la hora de manejar los diferentes públicos los cuales son muy exigentes cuando adquieren un servicio o producto, porque son éstos los que llevan a la organización al camino del éxito y la satisfacción personal y grupal.
Ahhh!!! Algunas son en Buenos Aires y otras en mi tierra, en la costa de V Región de Chile. Cachagua es un hermoso lugar que tiene playa y lindas construcciones, ubicado a unos 50 kms aproximadamente de Viña del Mar. Javier, a ver si me envías tu correo electrónico para poder establecer contacto y ver si podemos compartir algunas experiencias profesionales. ¿Te parece? saludos desde Chile, Ma.Eugenia
Hola Javier!!! Muchas gracias por tu mensaje de saludo. Espero que podamos tener buen contacto y compartir nuestras experiencias profesionales. Un saludo desde Chile.
Ma.Eugenia
Hola Javier, que alegría verte por estos lares. He estado leyendo las referencias sobre RSE...un tema apasionante, pertinente, vigente, en fin...un abrazo
A las 2:23am del septiembre 2, 2009, Carolina dijo...
Hola Javier. Gracias por el Saludo de mi cumple! Recien lo veo
Te cuento que soy de Buenos Aires, Argentina y amo esta profesion. Me recibi en julio de 2007 y actualmente hago trabajos independientes.
Un gusto Saludarte
A las 11:58am del agosto 21, 2009, Jimena Farfán dijo...
Hola Javier,
Hace poco me incluí en esta red social. Actualmente vivo en Barcelona y me encuentro haciendo investigación para mi tesina doctoral en la Universidad Autónoma de Barcelona. Estoy estudiando las redes sociales digitales y dada tu participación en esta red, me gustaría hacerte un pequeño cuestionario.
En realidad espero puedas responderlo ya que sería muy importante para mi investigación. Te adjunto el archivo, sólo tienes que responderlo y, dentro del PDF hacer clic en "enviar", mandármelo por este medio o al mail jimfarfan@hotmail.com cuestionario_muyRP.pdf
De antemano muchas gracias!
A las 10:43pm del agosto 6, 2009, Daniel Cardona dijo...
Sobre Comunicación Organizacional
Hoy existe un mundo totalmente atrapado por el consumo de productos y servicios, donde la comunicación organizacional juega un papel muy importante y la pregunta del ciudadano promedio sobre el comunicador que hace parte de las comunicaciones dentro de una empresa y siempre lo hacen ver como “diseñador de espacios e infraestructura”, por decirlo de una manera irónica y a veces parecería ser el ideal por el cual el comunicador tiene este imaginario por parte del público externo e incluso el interno.
Pero la realidad es distinta, el experto en esta materia debe realizar una cantidad de tareas que no son para nada fáciles de manejar dentro de una empresa, en lo único que concuerdo es que a veces este personaje es el todero y si no es por el mismo, los caos serían peores.
Su función principal es hacerse cargo de prácticamente de todo: comunicar, informar y crear estrategias que generen una estabilidad laboral en la mayoría de los ámbitos.
En un principio el comunicador debe preocuparse del como informar y como comunicar, ya que son dos cosas totalmente distintas la primera es netamente unidireccional y la segunda logra obtener forma circular, ya que logra realmente a funcionar la retroalimentación.
Si lo anterior se tiene claro desde el principio será un comunicar organizacional exitoso, ya que se convierte en un canal comunicativo importante entre los altos, medios y bajos cargos, encargándose así de mantener los conductos “despejados” para que pueda circular de forma ordenada la comunicación , establecer códigos y símbolos estratégicamente planteados para evitar conflictos bochornosos , tanto internos, como externos. De modo que cuando se presenten conflictos importantes tomar la batuta y desarrollar sus habilidades para tomar una acertada decisión en medio del caos.
En conclusión el comunicador organizacional debe velar primero por llegarle de forma adecuada a todos los públicos, segundo preocuparse por idearse los canales que funcionen, mantenerlos y tercero convertirse en mediador de conflictos y finalmente si causa muy buenos resultados esto se verá reflejado en la imagen y el cumplimiento de los valores corporativos, esto igual a rentabilidad, igual éxito.
El perfil de comunicador organizacional desde mi punto de vista es que apoyará al líder, el cabeza de la organización. Deberá aportar capacidad de análisis y planificación estratégica. También tendrá que demostrar capacidad para gestionar mensajes e ideas de forma concreta. Habrá de contar, además, con capacidad para comunicar. Deberá ser una persona abierta, prudente y diplomática. Desarrollará el trabajo en equipo, con lógica y con sentido común.
Me gustaría añadir que el comunicador organizacional debe comprender lo importante entre el direccionamiento plan de la organización y las acciones, coordinados entre el área de mercado, relaciones públicas, publicidad y comunicación institucional, a fin de optimizar los resultados y lograr un mayor impacto en los diferentes públicos de interés; además de ofrecer las herramientas teóricas y practicas para el diseño de estrategias creativas de comunicación, asumiendo el entorno y las nuevas tecnologías, así como la naturaleza del negocio, buscando evidenciar el contribución de la gerencia de medios al crecimiento de la organización.
Este también debe desarrollar habilidades de gestión hacia el diseño de planes estratégicos de comunicación desde un enfoque corporativo a partir de procesos de auditoria que incluyen la identificación de insuficiencias, dificultades, planes, estrategias e indicadores.
Para comenzar a hablar del perfil del comunicador organizacional en la actualidad, debemos enfocar nuestras miradas al emprendimiento que deberían ejercer los comunicadores en la empresa, para darle versatilidad y buen manejo al producto o servicio que se maneje; el comunicador organizacional debe tener objetivos claros para que todo en la empresa se maneje con una estructura basada en el aprendizaje continúo y en la responsabilidad planteada desde el más bajo cargo, hasta el cargo más alto en la empresa.
La visión que la organización proyecta, desde un comunicador, trae resultados tan favorables como el incremento de utilidades y el desarrollo positivo.
La comunicación organizacional simboliza un elemento fundamental de la tarea administrativa, por tanto, el comunicador organizacional, sostiene tras de sí la tarea elemental de alcanzar equilibrios internos para que a partir de ello, exteriorizar una imagen sana, competitiva, capaz de mantener interesados a clientes, proveedores; generadora de buenas relaciones con su entorno.
El comunicador debe tener objetividad, para poder reconocer las dificultades que día a día se presentan, y lograr sobre llevar estos obstáculos con la mayor eficacia, eficiencia y profesionalismo que les demanda los nuevos escenarios laborales.
A las 12:23am del agosto 1, 2009, Omar Jiménez dijo...
UN NUEVO PERFIL DEL COMUNICADOR ORGANIZACIONAL
Por: Omar Jiménez
Los tiempos han cambiado y las organizaciones y sus entornos también, a nivel de comunicación ya no basta con solo dar un mensaje por medio de un canal y esperar la realimentación, ya se requiere ser más estratégico, entender mejor la gerencia y planificar la comunicación.
Este último aspecto es la peana de la formación profesional para cualquier comunicador, no podemos hablar de un nuevo y mejor comunicador organizacional cuando las facultades de ciencias de la comunicación del país (Colombia) egresan personas sin la capacidad de realizar un plan de comunicación, que no aprenden a realizar diagnósticos en situaciones empresariales y no saben aplicar los conocimientos, ni las técnicas, ni las habilidades, ni los criterios para realizar propuesta y desarrollar soluciones para los problemas de comunicación en forma eficaz y tangible.
No habrá profesionalismo en la comunicación si no está acompañada de una profunda reflexión sobre la planeación en las comunicaciones de la empresa, que pueda sustentarse a si misma sobre una base metodológica indiscutible, de esta forma la comunicación será vista como un objeto importante e indispensable de la empresa, capaz de apoyar el dinamismo y el desarrollo de cualquier organización.
Es innegable que existe un gran atraso en comunicación organizacional en Colombia, años de mal implementación han dejado ver a la profesión en un gasto y no en una inversión. Pero los gerentes tienen todo el derecho de pensar esto, por muchos años solo nos hemos desempañado como los profesionales que redactan boletines, actualizan carteleras, organizan fiestas y utilizan un buen traje Giorgio Armani, la cara bonita para presentar en los cócteles.
Es cierto, habrán algunos que realicen actividades más gerenciales, pero es la excepción y no la regla. Llegó el momento de reestructurar los métodos educativos de las facultades de comunicación que pretenden enseñar algo tan práctico (como los es la comunicación organizacional) por medio de fotocopias, debemos formar colegas con capacidad de generar estrategias gerenciales serias, mostrarnos como profesionales con la capacidad de renovar las organizaciones y mantenerlas en el tiempo adaptándolas a las necesidades y expectativas del entorno.
Las súperorganizaciones, la sociedad, los constantes cambios, la expansión de los mercados, la globalización, la calidad y la competitividad son algunos de los mayores retos que deben enfrentar las empresas y los comunicadores debemos estar ahí para afrontar estos nuevos retos, dejemos la época mediocre de la comunicación de cartelera y desarrollemos las nuevas estrategias comunicativas que deberán planearse y desarrollarse con base en las necesidades concretas de cada organización y en consistencia con su naturaleza, cultura y situación.
El perfil de un comunicador organizacional trata ser consultor externo e interno para una gestión propia para la empresa o asesor de comunicación para diferentes organizaciones.
La vocacion de un comunicador organizacional actual deber ser el puente entes los directivos de la empresa con los empleados para que el ambiente sea acogedor y favorable y que no tengan disgustos hacia el futuro prospero
Como empleado de una organización publica o privada, con o sin ánimo de lucro, comerciales, productivas o sociales de carácter laboral, nacional e internacional. En estas empresas pueden aportar sus conocimientos de comunicación en diferentes áreas como recursos humanos, mercadeo, capacitación, divulgación, relaciones públicas o como apoyo a la dirección.
El comunicador organizacional actual debe ser agil con mente abierta para un mayor seguridad y dar confianza al publico sea interno o externo para obtener benefios como logros y metas y que la empresa se sienta satisfecha por los logros obtenidos del comunicador organizacional con mejor posibilidad de que la empresa tenga un buen reconocimiento en el fututo
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Hola, Javier.
Gracias, sólo soy una estudiante de comunicación, pero, me interesa mucho la parte corporativa, así que estaré pendiente...
Muchas gracias Javier! Saludos para usted también. Buena semana! Hasta luego!
Estoy organizando el I congreso Internacional de Relaciones Publicas y Comunicación Estratégica en la ciudad de Rosario-Argentina, los días 17 y 18 de septiembre. Como en toda red social, publique tal evento para brindar a sus miembros una información básica y un contacto para quienes estén interesados. Al día siguiente de tal publicación me encuentro con la amarga sorpresa de que han eliminado la nota y no conformes con esta acción, me negaron y prohibieron el acceso a la red social, sin darme al menos un motivo.
No conforme con lo que me estaba sucediendo, comienzo a informarme sobre las personas que administran esta red; he aquí que me encuentro con que la persona que lleva el titulo de director, participa como disertante en otro congreso de RR.PP que se dicta el mismo mes, y el tema que desarrollara será “La nueva figura del director de comunicación”.Entonces me pregunte: Cual seria esa figura? Un director que censura? Que no permite que la gente pueda elegir por Motus propio? Que reprime y discrimina?. Tal vez sea partidario de los monopolios, me respondí.
Siento mucha tristeza que en estos tiempos de democracia y libre expresión, existan personas de esta índole.
Deseo que este tipo de censura se termine, que podamos comunicar libremente y que estas personas dejen de cerrar caminos, ya que estos medios están para comunicar e interrelacionarnos.
Muchas Gracias por tu tiempo.
Emanuel Sartini
Consultor
Ideas del Litoral
Saludos, Soraya.
La comunicación tiene que ser dinámica, planificada y concreta, constituyéndose en una herramienta de dirección u orientación, basada en una retroalimentación".
Además nos permite identificar con objetividad las fallas y necesidades reales que tiene la organización, la capacidad de liderazgo, autonomía y practicidad para poner en marcha las herramientas adecuadas para cada circunstancia a la cual se exponga la entidad.
El comunicador organizacional debe de ser una persona creativa, competente, preparada, actualizada, activa, enérgica con calidad humana que permanezca en contacto tanto con el personal interno como el externo, responsable, organizado y atento a todas las sugerencias y críticas que reciba; interiorizándolas y poniéndolas en marcha para el mejoramiento personal y de la organización.
Finalmente, la comunicación organizacional no da pie para ningún tipo de protagonismo. Su naturalidad, frescura y sencillez son clave a la hora de manejar los diferentes públicos los cuales son muy exigentes cuando adquieren un servicio o producto, porque son éstos los que llevan a la organización al camino del éxito y la satisfacción personal y grupal.
Ma.Eugenia
Te cuento que soy de Buenos Aires, Argentina y amo esta profesion. Me recibi en julio de 2007 y actualmente hago trabajos independientes.
Un gusto Saludarte
Hace poco me incluí en esta red social. Actualmente vivo en Barcelona y me encuentro haciendo investigación para mi tesina doctoral en la Universidad Autónoma de Barcelona. Estoy estudiando las redes sociales digitales y dada tu participación en esta red, me gustaría hacerte un pequeño cuestionario.
En realidad espero puedas responderlo ya que sería muy importante para mi investigación. Te adjunto el archivo, sólo tienes que responderlo y, dentro del PDF hacer clic en "enviar", mandármelo por este medio o al mail jimfarfan@hotmail.com
cuestionario_muyRP.pdf
De antemano muchas gracias!
Hoy existe un mundo totalmente atrapado por el consumo de productos y servicios, donde la comunicación organizacional juega un papel muy importante y la pregunta del ciudadano promedio sobre el comunicador que hace parte de las comunicaciones dentro de una empresa y siempre lo hacen ver como “diseñador de espacios e infraestructura”, por decirlo de una manera irónica y a veces parecería ser el ideal por el cual el comunicador tiene este imaginario por parte del público externo e incluso el interno.
Pero la realidad es distinta, el experto en esta materia debe realizar una cantidad de tareas que no son para nada fáciles de manejar dentro de una empresa, en lo único que concuerdo es que a veces este personaje es el todero y si no es por el mismo, los caos serían peores.
Su función principal es hacerse cargo de prácticamente de todo: comunicar, informar y crear estrategias que generen una estabilidad laboral en la mayoría de los ámbitos.
En un principio el comunicador debe preocuparse del como informar y como comunicar, ya que son dos cosas totalmente distintas la primera es netamente unidireccional y la segunda logra obtener forma circular, ya que logra realmente a funcionar la retroalimentación.
Si lo anterior se tiene claro desde el principio será un comunicar organizacional exitoso, ya que se convierte en un canal comunicativo importante entre los altos, medios y bajos cargos, encargándose así de mantener los conductos “despejados” para que pueda circular de forma ordenada la comunicación , establecer códigos y símbolos estratégicamente planteados para evitar conflictos bochornosos , tanto internos, como externos. De modo que cuando se presenten conflictos importantes tomar la batuta y desarrollar sus habilidades para tomar una acertada decisión en medio del caos.
En conclusión el comunicador organizacional debe velar primero por llegarle de forma adecuada a todos los públicos, segundo preocuparse por idearse los canales que funcionen, mantenerlos y tercero convertirse en mediador de conflictos y finalmente si causa muy buenos resultados esto se verá reflejado en la imagen y el cumplimiento de los valores corporativos, esto igual a rentabilidad, igual éxito.
El perfil de comunicador organizacional desde mi punto de vista es que apoyará al líder, el cabeza de la organización. Deberá aportar capacidad de análisis y planificación estratégica. También tendrá que demostrar capacidad para gestionar mensajes e ideas de forma concreta. Habrá de contar, además, con capacidad para comunicar. Deberá ser una persona abierta, prudente y diplomática. Desarrollará el trabajo en equipo, con lógica y con sentido común.
Me gustaría añadir que el comunicador organizacional debe comprender lo importante entre el direccionamiento plan de la organización y las acciones, coordinados entre el área de mercado, relaciones públicas, publicidad y comunicación institucional, a fin de optimizar los resultados y lograr un mayor impacto en los diferentes públicos de interés; además de ofrecer las herramientas teóricas y practicas para el diseño de estrategias creativas de comunicación, asumiendo el entorno y las nuevas tecnologías, así como la naturaleza del negocio, buscando evidenciar el contribución de la gerencia de medios al crecimiento de la organización.
Este también debe desarrollar habilidades de gestión hacia el diseño de planes estratégicos de comunicación desde un enfoque corporativo a partir de procesos de auditoria que incluyen la identificación de insuficiencias, dificultades, planes, estrategias e indicadores.
CINDY LÓPEZ OSORIO
Para comenzar a hablar del perfil del comunicador organizacional en la actualidad, debemos enfocar nuestras miradas al emprendimiento que deberían ejercer los comunicadores en la empresa, para darle versatilidad y buen manejo al producto o servicio que se maneje; el comunicador organizacional debe tener objetivos claros para que todo en la empresa se maneje con una estructura basada en el aprendizaje continúo y en la responsabilidad planteada desde el más bajo cargo, hasta el cargo más alto en la empresa.
La visión que la organización proyecta, desde un comunicador, trae resultados tan favorables como el incremento de utilidades y el desarrollo positivo.
La comunicación organizacional simboliza un elemento fundamental de la tarea administrativa, por tanto, el comunicador organizacional, sostiene tras de sí la tarea elemental de alcanzar equilibrios internos para que a partir de ello, exteriorizar una imagen sana, competitiva, capaz de mantener interesados a clientes, proveedores; generadora de buenas relaciones con su entorno.
El comunicador debe tener objetividad, para poder reconocer las dificultades que día a día se presentan, y lograr sobre llevar estos obstáculos con la mayor eficacia, eficiencia y profesionalismo que les demanda los nuevos escenarios laborales.
Por: Omar Jiménez
Los tiempos han cambiado y las organizaciones y sus entornos también, a nivel de comunicación ya no basta con solo dar un mensaje por medio de un canal y esperar la realimentación, ya se requiere ser más estratégico, entender mejor la gerencia y planificar la comunicación.
Este último aspecto es la peana de la formación profesional para cualquier comunicador, no podemos hablar de un nuevo y mejor comunicador organizacional cuando las facultades de ciencias de la comunicación del país (Colombia) egresan personas sin la capacidad de realizar un plan de comunicación, que no aprenden a realizar diagnósticos en situaciones empresariales y no saben aplicar los conocimientos, ni las técnicas, ni las habilidades, ni los criterios para realizar propuesta y desarrollar soluciones para los problemas de comunicación en forma eficaz y tangible.
No habrá profesionalismo en la comunicación si no está acompañada de una profunda reflexión sobre la planeación en las comunicaciones de la empresa, que pueda sustentarse a si misma sobre una base metodológica indiscutible, de esta forma la comunicación será vista como un objeto importante e indispensable de la empresa, capaz de apoyar el dinamismo y el desarrollo de cualquier organización.
Es innegable que existe un gran atraso en comunicación organizacional en Colombia, años de mal implementación han dejado ver a la profesión en un gasto y no en una inversión. Pero los gerentes tienen todo el derecho de pensar esto, por muchos años solo nos hemos desempañado como los profesionales que redactan boletines, actualizan carteleras, organizan fiestas y utilizan un buen traje Giorgio Armani, la cara bonita para presentar en los cócteles.
Es cierto, habrán algunos que realicen actividades más gerenciales, pero es la excepción y no la regla. Llegó el momento de reestructurar los métodos educativos de las facultades de comunicación que pretenden enseñar algo tan práctico (como los es la comunicación organizacional) por medio de fotocopias, debemos formar colegas con capacidad de generar estrategias gerenciales serias, mostrarnos como profesionales con la capacidad de renovar las organizaciones y mantenerlas en el tiempo adaptándolas a las necesidades y expectativas del entorno.
Las súperorganizaciones, la sociedad, los constantes cambios, la expansión de los mercados, la globalización, la calidad y la competitividad son algunos de los mayores retos que deben enfrentar las empresas y los comunicadores debemos estar ahí para afrontar estos nuevos retos, dejemos la época mediocre de la comunicación de cartelera y desarrollemos las nuevas estrategias comunicativas que deberán planearse y desarrollarse con base en las necesidades concretas de cada organización y en consistencia con su naturaleza, cultura y situación.
La vocacion de un comunicador organizacional actual deber ser el puente entes los directivos de la empresa con los empleados para que el ambiente sea acogedor y favorable y que no tengan disgustos hacia el futuro prospero
Como empleado de una organización publica o privada, con o sin ánimo de lucro, comerciales, productivas o sociales de carácter laboral, nacional e internacional. En estas empresas pueden aportar sus conocimientos de comunicación en diferentes áreas como recursos humanos, mercadeo, capacitación, divulgación, relaciones públicas o como apoyo a la dirección.
El comunicador organizacional actual debe ser agil con mente abierta para un mayor seguridad y dar confianza al publico sea interno o externo para obtener benefios como logros y metas y que la empresa se sienta satisfecha por los logros obtenidos del comunicador organizacional con mejor posibilidad de que la empresa tenga un buen reconocimiento en el fututo
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